在做决定的时候，练习有效的OD是至关重要的, 有效的团队合作, 善解人意的管理, 组织设计可以拯救生命."

学习组织发展给你一个系统的视角. 它赋予你理解个体行为的能力, 团队, 以及组织层面，以及这些系统的各个组成部分如何相互作用. 你能够系统地看待事物，理解拉动一个杠杆如何影响另一个杠杆. 当你学会看大局时，OD的重要性就会变得更加清晰, 吸毒过量项目教你怎么做.

OD技能是2025年及以后最抢手的技能."

OD项目教授关键的工具和技能, 包括诊断问题和确定干预措施的能力. 当我们面对这一动态形势时，熟悉这些工具的专家将是不可或缺的. OD提供了一个用于识别协作机会的工具包, 创建和利用多样化的团队, 为了共同的事业而团结选民.

OD从一开始就与计划中的改变联系在一起, 然而，当我们面对的只有变化和不确定性时，我们怎么能谈论有计划的改变呢? 我的“啊哈!当我意识到……OD同样与稳定性有关. OD同时促进了变化和稳定."

OD设备组织, 团队, 以及拥有管理深刻变化和驾驭不确定性的工具的个人, 同时也提供了稳定的结构.

每当做出决定时，文化就会得到加强(或削弱), 给予晋升, 或者新员工开始工作. 这在危机中会被放大."

在危机时刻, 有很多事情是组织和领导无法控制的. 然而，一个组织可以影响的一件事是文化. 领导者为加强或削弱其文化所采取的行动，其影响将持续到危机之后. 

员工渴望进步, 确定, 在这样的时刻比以往任何时候都更有联系, 这些都是吸毒过量干预和从业人员所能提供的."

设计注重人的体验，这是设计实践的核心. 工作场所需要以人为本的价值观, 包括在失去联系时对人际联系的需求.