凯瑟琳·凯恩

凯思琳·凯恩教授对体验式学习技术的前瞻性研究和应用，有助于在商业社区和组织中培养更有效、更认真的领导力. 通过行为矩阵和武士游戏等创新工具, 她帮助学生更好地评估自己的领导本能和能力. Dr. 凯恩以价值观为导向的课程赢得了许多奖项, 她进步的教育研究使她成为备受欢迎的组织顾问和杰出的国际演说家.

Dr. 凯恩研究了种族和性别等因素如何在商业环境中建立尊重规范. 通过让她的学生探索自己的价值观和偏见, 她帮助他们更好地意识到这些可能对工作环境产生的影响. 她坚信，在创造富有成效的商业文化中，信仰和理性是互补的资源. 鼓励学生——以及她建议的组织负责人——“发自内心地领导”。, 凯恩教授希望为一种新的领导模式做出贡献, 从更注重情感和社会意识的角度来看待管理和决策.

作为奥克兰米尔斯学院(Mills College)的优等生优等生(Phi Beta Kappa)毕业生，凯恩教授继续获得硕士学位.A. 和Ph值.D. 他是南加州克莱蒙特研究生大学组织心理学和行为学博士. 她对旧金山湾区根深蒂固的价值观的喜爱——比如接纳, 同情和社会正义的行动——已经成为许多博士的跳板. 凯恩对学术界和组织领导团队的研究和服务令人钦佩.

• Ph.D. 《在线博彩平台》，克莱蒙特研究生大学，加州，1992年
• 1988年，克莱蒙特研究生大学组织心理学硕士学位
• 1986年，加州奥克兰米尔斯学院文学学士(Phi Beta Kappa会员)

• 2009年，USF管理学院杰出教学奖

• 杰出服务奖，USF, 1993和2007

• 2000年，USF麦克拉伦商学院杰出教学奖

• 1997年，在线博彩平台。伊格纳提亚学院奖

• 会议最佳论文，西方管理学院，1996

• 1995-1996年，麦克拉伦商学院杰出研究奖

• 担任董事会成员, 跟踪的椅子, 以下协会的讨论者和审稿人, 会议, 期刊和出版商:管理学会, 商业教育学院, 耶稣会商业教育的同事, 国际商业学科协会, (国际)组织行为教学学会, (国际)西方管理学院, 东方管理学院, 管理教育杂志, 耶稣会教育的西方对话, 奥斯丁的新闻, Jossey低音

• 《最大的博彩平台》, 主题与实践," 管理教育杂志2012年5月21日

• 《最大的博彩平台》,组织行为学教学会议, 布鲁克大学, St. 2012年6月，加拿大安大略省的凯瑟琳餐厅

• 培养领导的信任:建立信任工作坊东部管理学院，费城，宾夕法尼亚州，2012年5月

• 培养真正的仆人型领导:建立信任工作坊，西方管理学院，维多利亚，B.C.2011年3月，加拿大

• "超越整体组织:一个研究生水平的模拟" 管理教育杂志,卷. 35, No. 6, pp. 836-858, 2011

• “重新审视领导力和团队发展的行为矩阵” 组织管理杂志,卷. 8, No. 6, pp. 23-30, 2011

  杰出服务奖，USF, 1993和2007