詹妮弗Parlamis

詹妮弗Parlamis教授的学术生涯主要集中在谈判领域开创性的社会心理学研究, 解决冲突, 沟通, 组织动力学. 具体地说, 她研究技术对谈判结果的影响，以及愤怒和无能情绪在谈判和冲突环境中的作用. 此外，她还撰写了有关组织中的年龄歧视以及谈判教育学的文章.

她采用最新的学术研究来帮助学生掌握技能，并提高他们在商业环境中有效互动的意识. 她的课程通常需要在湾区的营利性和非营利组织中进行真实的项目. 她希望这种应用经验能鼓励学生们更深入地了解这个主题，并为从学生转变为组织的领导者做好更充分的准备.

不教学的时候, 进行研究, 或咨询, 詹妮弗喜欢与丈夫和三个孩子共度时光, 与朋友远足, 听播客, 看网球大满贯.

• 谈判与讨价还价
• 团队动力
• 自我视为工具
• 咨询实践
• 考虑到领导

• 谈判
• 解决冲突
• 沟通
• 组织动力学

• 人文管理与酒店管理系前任系主任
• 前项目总监，组织发展

• 哥伦比亚大学师范学院社会与组织心理学博士，2001年
• 莫斯科社会和政治研究所, 莫斯科俄语证书, 莫斯科, 俄罗斯, 1994
• 华盛顿特区乔治城大学心理学与美术学士(优等.C., 1993

• 谈判与团队资源教学资助. 要么接受要么放弃:谈判基础播客. (与扎克·伯恩斯合作)5000美元，2019年秋季/ 2020年春季

• 耶稣会基金会奖助金，从沉默中学习:作为考验经验的沉默退修. 5000美元，2019年秋季

• 杰出服务奖，本地安排委员会. 国际冲突管理协会. 2019年7月

• 杰出领导奖. 国际冲突管理协会. 2017年7月

• 杰出研究奖. 管理学院. 最大的博彩平台. 2015年5月

• Parlamis J.巴达维，R.哈伯，J., & Brouer R. (2020). 探索对表现不称职的恐惧, 能力的压力, 战术, 谈判中的认知. 国际冲突管理杂志. 31(4), 607-622.

• Laubert C. 帕拉米斯，J. (2019). 你是生气(高兴，悲伤)还是没有? 邮件谈判中的情绪检测困难. 群体决策与协商. 28(2), 377-413.

• Parlamis J. 迪布尔，R. (2019). 团队合作:两种沟通方式比一种更好吗? 团队绩效管理. 25(5/6), 318-333.

• Parlamis J. 莫诺，M. J. (2018). 切入核心:给“软技能”一词划上句号. 管理咨询杂志. 28(2), 225-227.

• it N. 帕拉米斯，J. (2017). 编织理论, 研究, 实践与教学:谈判与冲突管理工作的四维方法. 谈判与冲突管理研究. 10 (4), 245-251.