克雷格内桑森

Dr. 克雷格内桑森是一位教育家、作家、演说家和中年发展教练. Dr. 内桑森自2013年以来一直担任最大的博彩平台(The University of San Francisco)管理专业的教员, 教授本科和MBA课程.

Dr. 自2001年以来，内桑森一直在北美的几所大学教授现场和在线研究生和本科课程, 欧洲, 中国, 和越南. 他在美国的多个高级管理职位工作了20多年.S. 财富500强企业. 

Dr. 内特森撰写并出版了七本关于个人和中年发展与管理的书籍, 包括“最佳管理者:通过人获得更好的结果”.” Dr. 内特森的著作《在线博彩平台。》积累了二十年来对工作与中年交叉的研究.

• 组织行为
• 人文主义的领导
• 快乐的工作
• 中年发展

• 人文主义的领导
• 快乐的工作
• 中年发展

• 菲尔丁研究生大学，人力与组织系统博士，2013
• 菲尔丁研究生大学，人类发展硕士，1996年
• 金门大学，电信管理硕士，1989年

• 最大的博彩平台管理学兼职教授
• 英国林肯国际商学院管理学荣誉讲师
• 比利时索尔维布鲁塞尔经济管理学院管理学教授

• PHP学院奖，2020年
• 2013年英国利物浦大学管理专业年度教授
• 2013年，莫泽成人教育中心优秀教师奖

• 推动高等教育超越Covid-19:创新和技术增强的教学方法(高等教育翡翠研究), 创新及科技), 彬格莱, 英国:Emerald Publishing. Visvizi,.利特拉斯，M.D.Jamal Al-Lail, H. (eds) (2022). 这一章的题目是“人文领导及其在新冠肺炎后世界的持久遗产”. (引用的HLM模型. 内桑森
• 内桑森C. (2021) The Humanistic Leader Model- Journal of Business and Technology 2021; 5(1)
• 内桑森C. (2017)中年职业定位体验研究. 奥斯汀J巴士行政管理. 2017; 1(3): 1012.